Calculadora Finiquito Bolivia 2021

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¿ Qué es el Finiquito ?

El finiquito es un documento legal vinculante que debe ser suscrito entre el trabajador y el empleador para que posteriormente sea visado y refrendado en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

Mediante este documento se saldan las cuentas debidas al trabajador por diferentes conceptos, entre los que pueden encontrarse salarios devengados, vacaciones no utilizadas indemnización, desahucio en su caso, y todos los derechos y beneficios que correspondan al trabajador a la conclusión de la relaciona laboral.

¿Qué es el Tiempo de Servicios?

Existen Dificultades a la hora de calcular el tiempo de servicios ya que pueden presentar diferentes variables como ser:

  • Dos o mas contratos laborlaes consecutivos
  • inexistencia de contratos laborales escritos
  • conversion de contratos a plazo fijo en contratos indefinidos
  • contratos civiles previos a un contrato laboral

El tiempo de Servicios es un dato vital que nos sirve para el calculo de diferentes beneficios sociales:

  • El mismo salario(incremento salarial)
  • Bono de Antigüedad
  • Indemnización
  • Aguinaldo
  • Vacaciones

¿Cómo se calcula el Tiempo de Servicios ?

Se calcula tomando en cuenta la fecha de ingreso y la fecha de conclusión de la relaciona laboral:

Tiempo de Servicios

¿Qué es el Total Ganado ?

El concepto de Total Ganado no solo implica el haber básico o salario que le corresponde al trabajador por su trabajo de acuerdo a su cargo si no que también implica:

  • Incrementos salariales
  • Bono de antigüedad
  • Horas extras
  • Otras bonificaciones

Es importante conocer este concepto para poder calcular el Promedio Salarial Indemnizable.

¿Qué es el Promedio Salarial Indemnizable

Es el promedio de los 3 últimos Totales Ganados (conforme al D.S 110 en su Art. 2, II), es el dato mas importante que necesitaremos a la hora del calculo de los beneficios sociales.

Promedio Salarial Indemnizable (PSI)

¿Qué es el Desahucio y como se calcula ?

Corresponde el pago del Desahucio solo cuando el trabajador ha sido despedido de forma intempestiva e injustificada. el D.S 110 en su Art. 3 señala: «corresponde el pago del desahucio a la trabajadora o trabajador que se retirado intempestivamente…», cabe mencionar que si el trabajador a incurrido en algunas de las causales del Art. 9 de la Ley General del Trabajo no recibirá este beneficio.

ARTICULO 9.-

No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales:

a)Perjuicio material causado con intención en las máquinas, productos o mercaderías;

b)Revelación de secretos industriales;

c)Omisiones o imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales;

d)Inasistencia injustificada de más de tres días consecutivos o de más de seis en el curso de un mes;

e)Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de la empresa;

f)Retiro voluntario del trabajador, antes de los términos fijados en el artículo 13 de la ley o en el del contrato;

g)Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador;

h)Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;

i)Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran a la intimación de la autoridad competente.
Ley General del Trabajo Art.9

Formula para el calculo del Desahucio:

Formula desahucio

¿Qué es la Indemnización y como se calcula?

Es la compensación por el desgaste físico y psíquico que genera la actividad laboral y se paga el equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo, o en forma proporcional los meses trabajados cuando no se ha alcanzado el año (D.S. 110 Art. 2, I)

  • Se lo cancela sin importar el tipo de conclusión laboral ya sea despido o renuncia.
  • Se cancela un PSI(Promedio Salarial Indemnizable) por cada año trabajado
  • En el caso de los  meses y los días se cancela por duodécimas

Formula para el calculo de la Indemnización:

Formula Indemnización

¿Qué es el Quinquenio?

El Quinquenio no es mas que la indemnización por 5 años es decir que un quinquenio equivale a 5 indemnizaciones, en el ejemplo que tenemos si el trabajador hubiera recibido quinquenio el calculo se debe hacer restando esos 5 años, es decir la base de calculo seria: Años: 2, Meses: 10, Días: 13.

Vacaciones

¿Cómo se calcula las Vacaciones?

Si bien las vacaciones no pueden ser compensables en dinero, si pueden pagarse en dinero en caso de no haber gozado  de los días de descanso que le corresponde pero solo al terminar la relación laboral.

  • Este derecho solo nace después de haber trabajado de forma continua por un año (no se aplican las duodécimas)
  • Los días de vacaciones que le corresponde   al trabajador son determinados en base a:

Escala de Vacaciones:

Escala de Vacaciones – Ley General del Trabajo Art. 44

Formula para el calculo de Vacaciones

Formulas calculo Vacaciones

La división se hace entre 360 por que en materia laboral los meses tienen 30 días y (30×12) = 360, en nuestro ejemplo asumimos que el trabajador ya ha recibido 7 años de vacaciones es por eso que el calculo solo se hace con los restantes 10 meses y 13 días.

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¿Qué es el Aguinaldo y como se calcula ?

  • Se toma en cuenta el tiempo del año calendario en curso(no el tiempo del año de servicios).
  • Por año cumplido se cancela un promedio Salarial (meses de Septiembre, Octubre y Noviembre).
  • En caso de no cumplirse un año se calcula el promedio salarial de los últimos 3 meses.
Formula calculo Aguinaldo

¿Qué son los Salarios Devengados?

Es el salario que aun no se le ha pagado al trabajador ya sea por despido o renuncia en una determinada fecha.

Deducciones

  • SOLO se realiza las deducciones a los SALARIOS DEVENGAGOS.
  • los aportes a las AFP’s que en total hacen 12.71 % del salario que le corresponde por sus días trabajados, estos consisten en:
AFP’s 12.71 %
  • Cuando los trabajadores ganan mas de dos salarios mínimos nacionales de forma mensual deben pagar por concepto de RC-IVA el 13 % del monto excedente a los dos salarios mínimos nacionales.

MULTA 30%

La fecha de pago es muy importante ya que si se supera los 15 días desde que se termino la relación laboral el empleador debe pagar una multa del 30% sobre el total que se consigna en el finiquito.

El finiquito no causa estado por lo que es totalmente revisable ya que el trabajador pudo haber sido presionado a firmarlo, o bien el empleador pudo equivocarse a la hora de hacer los calculos. En ese caso se puede:

  • Denunciar al Ministerio de Trabajo.
  • Interponer un proceso de reliquidación.

Por último para calcular sus beneficios sociales (desahucio, indemnización, vacaciones etc.) puede usar la CALCULADORA DE FINIQUITO BOLIVIA la cual es muy útil para tener un aproximado de los beneficios sociales que le corresponde ya que cada caso es muy particular.

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