Las vacaciones, desde una perspectiva laboral, son un derecho adquirido por los trabajadores, establecido en la ley general del trabajo, que les permite disfrutar de un período de descanso remunerado durante el año. Conoce más !
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¿CÓMO SE CALCULA LAS VACACIONES EN BOLIVIA?
Si bien las vacaciones no pueden ser compensables en dinero, si pueden pagarse en dinero en caso de no haber gozado de los días de descanso que le corresponde pero solo al terminar la relación laboral.
- Este derecho solo nace después de haber trabajado de forma continua por un año (no se aplican las duodécimas)
- Los días de vacaciones que le corresponde al trabajador son determinados en base a:
ESCALA DE VACACIONES EN BOLIVIA:
La escala de vacaciones en Bolivia comienza desde el primer año trabajado con 15 días de vacación hasta un tope máximo de 10 años con 30 días de vacación.
FORMULA PARA EL CALCULO DE VACACIONES EN BOLIVIA
La división se hace entre 360 por que en materia laboral los meses tienen 30 días y (30×12) = 360, en nuestro ejemplo asumimos que el trabajador ya ha recibido 7 años de vacaciones es por eso que el calculo solo se hace con los restantes 10 meses y 13 días.
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PREGUNTAS FRECUENTES
Tabla de Vacaciones en Bolivia ?
La tabla de vaciones en bolivia es:
1-4 años: 15 días de vacación
5-9 años: 20 días de vacación
10 años cumplidos: 30 días de vacación
Reglamento sobre vaciones en Bolivia ?
Las vaciones en bolivia se fundamentan en la Ley General del Trabajo Art. 44
Cómo utilizar la calculadora de vacaciones Bolivia ?
- Primero debes introducir la fecha Ingreso y la fecha final a la que se quiere calcular las Vacaciones y presionar en «VALIDAR»
- Ahora debes Introducir tu sueldo de los 3 últimos meses y presionar en «CALCULAR»
- Debes seleccionar si recibiste vacaciones previamente o no.
- Esperas 10s y LISTO !
Vacaciones Laborales en Bolivia ?
ver escala de vacaciones bolivia.
Tambien Puedes ver: CALCULADORA TRIBUTARIA BOLIVIA y CALCULADORA DE BENEFICIOS SOCIALES BOLIVIA
Como puedo saber si tengo vacaciones porque trabajo de domestica medio tiempo y no me quieren dar las vacaciones
El D.S. 12059 establece lo siguiente: “Para el cálculo del salario a pagarse por el período de vacación anual, se tomará en cuenta el promedio del total ganado en los últimos 90 días trabajados con anterioridad a la fecha aniversario que, en cada año, origina el derecho a la vacación correspondiente con exclusión de todo el cargo por trabajo extraordinario, bono de asistencia, bono o subsidio de movilidad y gastos de representación.”
Considerando lo establecido en el D.S. 12059 el pago de vacaciones no utilizadas al momento de la elaboración de los Finiquitos, resulta incorrecto realizar el cálculo con base al promedio indemnizable, debido a que podría darse el caso que el promedio de los tres últimos sueldos que percibía el trabajador anterior al mes de su desvinculación laboral, podría ser diferente al promedio del total ganado en los últimos 90 días trabajados con anterioridad a la fecha aniversario que, en cada año, origina el derecho a la vacación correspondiente.
Al respecto, le agradeceré su colaboración respecto al criterio que debería aplicarse en el cálculo para para el pago de vacaciones no utilizadas en el Finiquito.
NO PORQUE NO TIENE UN AÑO CUMPLIDO
Si una persona trabajo desde enero y renuncio el 30 de Junio de este 2023 le corresponde duodecimas de vacación
se tiene en cuenta la fecha de ingreso los primeros 4 años se calcula 15 dias luego dependera de la fecha que ingreso a la institucion para calcular por duodecimas el 5to año de 15 dias y 20 dias
Como calcular la vacacion acumulada cuando un trabajador tiene antiguedad de 6 años y nunca uso su vacación
Buenas tardes, se puede hacer por única vez el pago de una vacación acumulada y por razones de trabajo que no le permitieron hacer uso de sus vacaciones?
para instituciones publicas pertenecientes al estado esta prohibido pagar las vacaciones, en instituciones privadas solo si el trabajador asi lo desea caso contrario tienen que darle sus vacaciones