MODELO DE CARTA DE DESPIDO LABORAL EN BOLIVIA

18 de mayo del 2024

Si te encuentras en la situación de tener que realizar una carta de despido laboral, es importante que redactes una carta lo mas profesional posible es por eso que te ofrecemos toda la información necesaria además del modelo de carta de despido laboral Bolivia.

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Modelo de CARTA DE DESPIDO LABORAL Bolivia

Descargar Modelo de CARTA DE DESPIDO LABORAL Bolivia por abuso de confianza y perjuicio material en WORD (Actualizado 2024).

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Modelo de Carta de Despido Laboral Bolivia

La Paz, 18 de Enero de 2024.

Señor: Lic. Fernando Freudenthal

JEFE DE OPERACIONES

Presente.-

Ref.: TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL

Estimado Sr. Freudenthal,

Espero que esta carta le encuentre bien. La razón de esta comunicación es para informarle sobre la terminación de su contrato laboral con la empresa [Nombre de la Empresa] debido a su conducta inapropiada que ha resultado en abuso de confianza y perjuicio material.

Lamentablemente, hemos observado que usted ha incumplido repetidamente las políticas y normativas de la empresa, lo que ha generado un ambiente laboral negativo y ha causado daño financiero a la compañía. Sus acciones irresponsables han erosionado la confianza que habíamos depositado en usted como empleado.

A pesar de los esfuerzos anteriores para corregir su comportamiento, lamentablemente no hemos visto una mejora sostenible en su desempeño y conducta. Esto nos ha llevado a la decisión inevitable de poner fin a su relación laboral con [Nombre de la Empresa].

De acuerdo con las disposiciones contractuales, le proporcionaremos [número] días de preaviso. Durante este período, esperamos que complete sus tareas pendientes y realice una transición adecuada de sus responsabilidades. También se le otorgará una indemnización de acuerdo con las leyes laborales de Bolivia.

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Le recordamos que debe devolver todos los activos de la empresa, incluyendo documentos, herramientas, y cualquier propiedad de la compañía en su posesión.

Lamentamos que haya llegado a este punto y esperamos que encuentre una oportunidad laboral más adecuada para sus habilidades y actitudes en el futuro.

Atentamente,

Edwin Ramirez Perez

C.I. Nº 4968__ L.P.


¿Qué es una carta de despido laboral?

Una carta de despido laboral es un documento escrito que el empleador redacta con el objetivo de notificar al trabajador su despido. Esta carta debe contener información detallada sobre las razones del despido y las condiciones en las cuales se llevará a cabo. Además, debe proporcionar al trabajador un tiempo razonable para que pueda buscar nuevas oportunidades laborales.

La carta de despido laboral es un requisito legal en muchos países y su objetivo principal es asegurar que el empleado comprenda las razones de su despido y tenga la oportunidad de defenderse en caso de considerarlo necesario.

Aspectos legales de la carta de despido laboral

Al redactar una carta de despido laboral, es fundamental tener en cuenta los aspectos legales que rigen este proceso. A continuación, se detallan algunos de los aspectos más importantes:

1. Causas justas para el despido

Existen diferentes causas que pueden justificar un despido laboral, entre las cuales se encuentran:

a)Perjuicio material causado con intención en las máquinas, productos o mercaderías;
b)Revelación de secretos industriales;
c)Omisiones o imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales;
d)Inasistencia injustificada de más de tres días consecutivos o de más de seis en el curso de un mes;
e)Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de la empresa;
f)Retiro voluntario del trabajador, antes de los términos fijados en el artículo 13 de la ley o en el del contrato;
g)Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador;
h)Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;
i)Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran a la intimación de la autoridad competente.

Es importante que la carta de despido laboral especifique claramente cuál es la causa justa que motiva el despido. Esta causa debe ser objetiva y demostrable para evitar posibles reclamaciones legales.

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2. Plazos de preaviso

En muchos países existen plazos legales de preaviso antes de proceder con el despido. Estos plazos varían dependiendo de las circunstancias y la legislación laboral aplicable. La carta de despido laboral debe especificar el plazo de preaviso y las consecuencias en caso de que no se cumpla con dicho plazo.

3. Liquidación y prestaciones

En la carta de despido laboral, también se deben incluir detalles sobre la liquidación y las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Estas pueden incluir el cálculo de las vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones por despido injustificado y cualquier otro beneficio adicional contemplado en la legislación laboral vigente.

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4. Derechos y obligaciones del trabajador

La carta de despido laboral debe informar al trabajador sobre sus derechos y obligaciones al momento del despido, como el derecho a recibir su finiquito, entregar los bienes de la empresa y cumplir con los plazos establecidos para abandonar las instalaciones.

¿Cómo redactar una carta de despido laboral?

A continuación, se presenta una guía paso a paso para ayudarte a redactar una carta de despido laboral adecuada:

1. Encabezado

El encabezado debe contener la información básica, como la fecha, el nombre y cargo del empleador, así como el nombre y cargo del empleado. También es importante incluir un asunto claro y conciso que indique claramente que se trata de una carta de despido laboral.

2. Introducción

En la introducción de la carta, se debe expresar claramente la decisión de la empresa de poner fin al contrato laboral del empleado. Además, se debe mencionar la causa justa que motiva el despido.

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3. Desarrollo

En el desarrollo de la carta, se deben detallar las razones del despido de manera objetiva y concisa. Es importante proporcionar ejemplos específicos y demostrables que respalden la decisión de la empresa.

4. Plazos de preaviso

En este apartado, se deben establecer los plazos de preaviso que el empleado debe cumplir antes de abandonar su puesto de trabajo. Además, se deben indicar las consecuencias en caso de no cumplir con estos plazos.

5. Liquidación y prestaciones

En este apartado, se deben incluir los cálculos correspondientes a la liquidación y las prestaciones a las que el empleado tiene derecho. Es importante ser transparente y proporcionar todos los detalles relacionados con estos pagos.

6. Derechos y obligaciones del trabajador

En este apartado, se deben mencionar los derechos y las obligaciones del trabajador al momento del despido. Esto incluye entregar los bienes de la empresa, cumplir con los plazos establecidos para abandonar las instalaciones y cualquier otro aspecto relevante.

Descargar Modelo de CARTA DE DESPIDO LABORAL

DESCARGA aquí el Modelo de CARTA DE DESPIDO LABORAL Bolivia, te ofrecemos un enlace para descargar en formato word listo para usar. Asegúrate de adaptar el contenido a tu situación específica.

CARTA DE DESPIDO LABORAL Bolivia

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