Cuando una empleada desea cambiar de actividades dentro de una empresa, es necesario establecer un contrato que regule esta situación. El contrato de cambio de actividades de empleada es un documento legal que establece los derechos y responsabilidades tanto del empleador como de la empleada durante este proceso.
En este artículo, te proporcionaremos toda la información necesaria sobre el modelo de contrato de cambio de actividades de empleada, incluyendo su estructura, cláusulas y detalles importantes a considerar. Si estás buscando redactar este tipo de contrato, ¡has llegado al lugar correcto!
¿Qué es un modelo de contrato de cambio de actividades de empleada?
Un contrato de cambio de actividades de empleada es un documento legal que establece los términos y condiciones bajo los cuales una empleada cambiará sus funciones dentro de una empresa. Esta situación puede darse por diferentes motivos, como por ejemplo, una reubicación de la empleada en otro departamento o área de la empresa.
Este tipo de contrato es importante para garantizar que tanto la empleada como el empleador estén de acuerdo con los cambios establecidos y que se respeten los derechos de ambas partes. El contrato debe ser redactado de manera clara y precisa, y debe incluir los detalles específicos del cambio de actividades, tales como las nuevas responsabilidades de la empleada y cualquier cambio en su salario o beneficios.
Estructura del contrato de cambio de actividades de empleada
La estructura de un contrato de cambio de actividades de empleada puede variar dependiendo de las necesidades y requerimientos específicos de cada empresa. Sin embargo, a continuación, te presentaremos una estructura básica que puedes utilizar como referencia al redactar este tipo de contrato:
1. Datos de las partes
En esta sección, se deben incluir los datos de ambas partes involucradas en el contrato: el empleador y la empleada. Estos datos pueden incluir el nombre completo, número de identificación, dirección, cargo, entre otros.
2. Objeto del contrato
En esta cláusula se debe establecer el motivo del contrato, es decir, el cambio de actividades de la empleada. Aquí se deben especificar claramente las funciones y responsabilidades que la empleada realizará en su nueva posición.
3. Duración del contrato
En esta sección se establece el periodo de tiempo durante el cual se llevará a cabo el cambio de actividades de la empleada. Puede ser una fecha específica o un periodo de tiempo determinado. Asimismo, se debe indicar si el contrato contempla la posibilidad de extensión o renovación.
4. Salario y beneficios
En esta cláusula se debe especificar el salario y beneficios que la empleada recibirá durante el periodo de cambio de actividades. Si hay cambios en estos aspectos con respecto a su posición anterior, se deben detallar claramente en el contrato.
5. Obligaciones de la empleada
En esta sección se deben enumerar las obligaciones y responsabilidades que la empleada deberá cumplir durante el periodo de cambio de actividades. Esto incluye, por ejemplo, horarios de trabajo, cumplimiento de metas y objetivos, entre otros.
6. Obligaciones del empleador
En esta cláusula se deben establecer las obligaciones y responsabilidades que el empleador deberá cumplir durante el periodo de cambio de actividades de la empleada. Esto puede incluir brindar el equipo necesario para realizar las nuevas funciones, ofrecer capacitación adicional, entre otros aspectos relevantes.
En esta sección se establecen las condiciones de confidencialidad y secreto profesional que la empleada deberá mantener durante y después del periodo de cambio de actividades, especialmente en relación a información sensible o estratégica de la empresa.
8. Causas de terminación
En esta cláusula se deben establecer las causas por las cuales el contrato puede ser terminado anticipadamente. Esto puede incluir, por ejemplo, el incumplimiento de alguna de las partes o la finalización del periodo de cambio de actividades.
9. Firma y fecha
Finalmente, el contrato debe ser firmado y fechado por ambas partes para demostrar su acuerdo y consentimiento en los términos y condiciones establecidos.
A pesar de que esta estructura básica puede servir como guía, es importante adaptar el contrato a las necesidades y particularidades de cada caso específico.
Importancia del contrato de cambio de actividades de empleada
El contrato de cambio de actividades de empleada es un documento fundamental para garantizar que todas las condiciones y acuerdos relacionados con el cambio de funciones de una empleada queden claramente estipulados y registrados.
Algunas de las razones por las cuales este contrato es importante son:
Protege los derechos tanto del empleador como de la empleada al definir las obligaciones y responsabilidades de cada parte.
Establece las condiciones del cambio de actividades, evitando confusiones o malentendidos en el futuro.
Permite establecer claramente el salario y beneficios que la empleada recibirá durante el periodo de cambio de funciones.
Proporciona seguridad jurídica a ambas partes al tener un documento legal que respalde los acuerdos establecidos.
Establece las causas y condiciones en las cuales el contrato puede ser terminado anticipadamente.
En resumen, el contrato de cambio de actividades de empleada es un documento que garantiza que todos los aspectos relacionados con el cambio de funciones de una empleada queden claros y registrados, brindando seguridad y protección a ambas partes involucradas.
Conclusión
En resumen, el modelo de contrato de cambio de actividades de empleada es un documento legal fundamental para regular y establecer los términos y condiciones de esta situación. Cada contrato puede variar dependiendo de las necesidades y particularidades de cada empresa, pero es importante que incluya los datos de las partes, el objeto del contrato, la duración, el salario y beneficios, las obligaciones de la empleada y del empleador, entre otros aspectos relevantes.
Este contrato es esencial para proteger los derechos de ambas partes y evitar futuros malentendidos o conflictos. Por lo tanto, si te encuentras en la situación de cambiar las actividades de una empleada, te recomendamos redactar un contrato que establezca claramente los términos y condiciones de este cambio. Recuerda adaptar el contrato a las necesidades específicas de tu empresa y buscar asesoramiento legal si es necesario.
Esperamos que este artículo te haya brindado toda la información necesaria sobre el modelo de contrato de cambio de actividades de empleada. Si tienes alguna otra consulta legal, no dudes en contactarnos. Estamos para ayudarte.
MODELO DE CONTRATO DE CAMBIO DE ACTIVIDADES DE EMPLEADA en WORD
CONTRATO PRIVADO
Conste por el presente documento privado de CAMBIO DE ACTIVIDADES DE EMPLEADA, el mismo que previo reconocimiento de firmas y rúbricas tendrá fuerza legal de instrumento público, al tenor de las cláusulas siguientes:
PRIMERA.- (Partes) Son partes del presente acuerdo de voluntades:
1.- La Empresa “BCS LOGISTICS TRANSPORT S.R.L.”, sociedad legalmente constituida de acuerdo a leyes bolivianas, con NIT No. ……………., registrada en Fundempresa bajo la matricula No.………………, con domicilio legal en…….., representado legalmente por el Sr. ENRIQUE RODOLFO CORDOVA SORIA, mayor de edad, hábil por ley, vecino de esta ciudad, con C.I.Nº3119325 expedido en Oruro, quien actúa en representación legal de la Empresa” conforme al Testimonio de poder Nº 81/2010 de fecha 09 de Febrero de 2010 otorgado por el Notario de Primera Clase Nº15 Dr. Carlos Enrique Valverde Beltrán y que para efectos del presente documento se denominará como el EMPLEADOR.
2.- La Señora JENNY……………………………….., mayor de edad, hábil por ley, con domicilio en ……………………………… de esta ciudad, con C.I.Nº……………………..expedido en………………, que para efectos del presente contrato se denominará LA EMPLEADA.
3.- El Señor ……………………………….., mayor de edad, hábil por ley, con domicilio en ……………………………… de esta ciudad, con C.I.Nº……………………..expedido en………………, que para efectos del presente contrato se denominará EL GARANTE.
SEGUNDA.- (Antecedentes) La EMPLEADA al presente desde fecha ………mediante Testimonio de Poder Nº……otorgado por el Notario de Primera Clase Nº……Dr………, se le faculto a representar a la empresa “BCS LOGISTICS TRANSPORT S.R.L.”, como representante legal, dicha actividad fue realizando con un haber mensual de Bs………..
TERCERA.- (Objeto) Al presente se procede al cambio de actividad de LA EMPLEADA pasando a desarrollar los servicios de ASISTENTE ADMINISTRATIVA DE GERENCIA, sujeta a las condiciones a detallarse en la cláusula cuarta, manteniéndose los beneficios laborales y sociales, y sobre todo la antigüedad que a la fecha posee. Se aclara que en la presente fecha, se procede a la revocatoria del poder conferido a favor de la EMPLEADA.
CUARTA.- (Condiciones) El cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVA DE GERENCIA es de confianza por lo que tiene una responsabilidad amplia, empero no tiene un horario fijo de salida pero si de entrada, que es a Hrs……en la mañana y en la tarde a hrs. …. La remuneración a pagarse por parte del EMPLEADOR a la EMPLEADA es de Bs 1.400.- pagadero en forma mensual.
QUINTA.- (Duración) El tiempo de duración del contrato será por tiempo indefinido, debiendo entrar en vigencia a partir de la suscripción del presente documento, empero podrá ser terminado unilateralmente por cualquiera de las partes mediante pre-aviso por escrito de la parte que lo pretende terminar a la otra, con anticipación de 60 días.
SEXTA.- (Obligaciones y prohibiciones de la trabajadora) La EMPLEADA se obliga a lo siguiente:
6.1.- Velar por los intereses, prestigio y prosperidad de la empresa.
6.2.- Trabajar el número de horas usuales y las extraordinarias que fuesen necesarias, para cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias, reglamentos internos y las disposiciones que fuesen impartidas por sus superiores para un mejor y eficaz servicio.
6.3.- Es responsable del manejo de llaves de la oficina, así como de la administración del dinero para efectuar diferentes pagos previa autorización de gerencia.
6.4.- No abandonar sin justificativo alguno su fuente de trabajo, exceptuándose caso fortuito que debe ser comunicado inmediatamente a su superior.
6.5.-De no contar con una licencia de conducir debe tramitarla y/o renovarla inmediatamente.
6.6.- No asistir a su fuente de trabajo en estado inconveniente o bajo la influencia de cualquier sustancia que pueda alterar su normal desarrollo o desempeño.
6.7.- No abandonar sin justificativo alguno su fuente de trabajo, exceptuándose caso fortuito que debe ser comunicado inmediatamente a su superior.
6.8.- No recibir visitas en horario de trabajo, ni realizar actividades ajenas a la empresa en horas de trabajo.
6.9.- La EMPLEADA está en la obligación de comunicar al EMPLEADOR con una anticipación de 48 horas, si por alguna razón justificada llegará tarde al trabajo o no asistiere a su fuente laboral. Exceptuándose los casos imprevistos que deben ser respaldados.
6.10.- En caso de ausencia debido a enfermedad, la EMPLEADA deberá presentar la baja correspondiente emitida por la Caja de Salud.
6.11.- No presentarse a su fuente laboral bajo efectos de drogas y/o alcohol y otros estupefacientes ni incurriere en embriaguez, uso de drogas, insubordinación o incitación al desorden.
SEPTIMA.- (Obligaciones del Empleador) El EMPLEADOR está obligado a cumplir con todas las leyes laborales, otorgar seguro de salud, entregar los instructivos de determinadas tareas, se constituye en agente de retención para el pago de AFP’s, a cuyo efecto la EMPLEADA autoriza al EMPLEADOR efectuar mensualmente los descuentos y deducciones de ley al salario básico.
SEPTIMA.- (Cláusula de Confidencialidad) La EMPLEADA está expresamente prohibida a revelar a entidades o persona, alguna información interna de la empresa ni de los métodos de trabajo; en caso de incumplimiento por parte de la EMPLEADA, la empresa podrá ejecutar la garantía referida en la siguiente cláusula y hacerle cargos correspondientes por los daños y perjuicios. (ocasionados de acuerdo a la valoración que se otorgue dependiendo el caso)
NOVENA.- (Garantía) La EMPLEADA otorga la garantía personal del GARANTE, quien se constituye en garante solidario y mancomunado, por el trabajo a realizar la EMPLEADA, así como de las pérdidas económicas, por el monto a determinarse en su momento por el EMPLEADOR de acuerdo a los daños y perjuicios ocasionados, autorizando el GARANTE iniciar el correspondiente proceso judicial en caso de no llegar a un acuerdo extrajudicial.
DECIMA.- (Rescisión del contrato) Si el EMPLEADO faltare a las obligaciones insertas en las cláusulas Sexta, Séptima y Octava, desobedeciera o no cumpliere los reglamentos o instrucciones que se le imparta, y en los casos previstos en la Legislación laboral. En el hipotético caso de que la EMPLEADA decida dar por concluido la relación laboral, deberá dar un aviso anticipado de 60 días. Se hace constar que a tiempo de retirarse de la empresa la EMPLEADA está obligada a la entrega de toda la documentación, inventarios, recibos, facturas, dineros y otros que pudiere tener en su poder, así como una rendición de cuentas de todo el manejo económico efectuado durante su permanencia en el cargo.
DECIMA PRIMERA.- (Validez y Eficacia) El presente documento es suscrito en el marco de la libertad contractual establecida en la normativa Civil vigente, teniendo los alcances establecidos en los Arts. 450, 452, 454, 467, 519 y 1297 del Código Civil y arts. 5 y 6 de la Ley General del Trabajo.
DECIMA SEGUNDA.- (Aceptación) Las partes intervinientes descritas en la cláusula primera, otorgan su conformidad con el tenor de las cláusulas contenidas en el presente documento, en señal de aceptación firman.
Cochabamba, 12 de Octubre de 2010
OBSERVACIONES AL CONTRATO
INCLUIR CLAUSULA DE MIGRACIÓN LABORAL DE BUGGY A BCS.
ENRIQUE CORDOVA REPRESENTA A LA EMPRESA UNIPERSONAL BUGGY AUTOMOTORES
MARTIN CORDOVA REPRESENTA A LA EMPRESA BCS LOGISTICS.
HABER MENSUAL DE BS. 1400.-
FIRMA DE UN AVAL PERSONAL.
ACLARAR Q LA EMPRESA CUENTA CON UN SEGURO CONTRA ACCIDENTES PERSONALES POR UN VALOR DE HASTA US$. 3000 POR GASTOS MÉDICOS. CLAUSULA OCTAVA
ACLARAR QUE FUE LIQUIDADA A DICIEMBRE DE 2009
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