MODELO DE DEMANDA POR PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y PIDE MEDIDAS PRECAUTORIAS

¿Qué son los Beneficios Sociales?

Los beneficios sociales son las prestaciones económicas o en especie que los empleadores están obligados a proporcionar a sus trabajadores como resultado de una relación laboral. Estos beneficios pueden incluir:

• Salario y remuneraciones adicionales
• Indemnización por años de servicio
• Compensación por tiempo de servicios
• Asignaciones familiares
• Vacaciones remuneradas
• Participación en las utilidades de la empresa
• Seguro social y de salud

Cada país tiene su propia legislación laboral que establece los beneficios mínimos que los empleadores deben otorgar a sus empleados. Es importante conocer tus derechos laborales y tener una copia de tu contrato de trabajo para respaldar tu reclamo en caso de incumplimiento.

¿Qué son las Medidas Precautorias?

Las medidas precautorias son acciones judiciales que se toman para proteger los derechos e intereses de los demandantes mientras se resuelve un caso en el tribunal correspondiente. Estas medidas tienen como objetivo evitar que la parte demandada realice acciones que perjudiquen al demandante o dificulten el cumplimiento de una eventual sentencia favorable.

En el caso de una demanda por el pago de beneficios sociales, las medidas precautorias pueden incluir:

• Embargo preventivo de los bienes y activos del empleador
• Prohibición de enajenar o gravar los bienes del empleador
• Clausura temporal del negocio o actividad económica del empleador
• Prohibición de transferencia de acciones o participaciones de la empresa

Estas medidas precautorias buscan asegurar que el empleador cumpla con su obligación de pagar los beneficios sociales adeudados y evitar situaciones en las que el empleador pueda evadir su responsabilidad o dilatar el proceso legal.

Pasos para Presentar una Demanda por el Pago de Beneficios Sociales y Solicitar Medidas Precautorias

A continuación, te presentamos los pasos que debes seguir para presentar una demanda por el pago de beneficios sociales y solicitar medidas precautorias:

1. Recopila la Documentación Necesaria

Antes de redactar la demanda, es importante tener a mano toda la documentación que respalde tu reclamo. Esta documentación puede incluir:

• Contrato de trabajo
• Recibos de pago
• Correspondencia o comunicaciones relacionadas con el incumplimiento de beneficios sociales
• Testimonios de compañeros de trabajo o pruebas adicionales

Estos documentos serán fundamentales a la hora de sustentar tu demanda y demostrar que tienes derecho a recibir los beneficios sociales adeudados.

2. Redacta la Demanda

Una vez que hayas reunido toda la documentación necesaria, es momento de redactar la demanda. Asegúrate de incluir los siguientes elementos:

• Identificación del demandante (tus datos personales)
• Identificación del demandado (datos personales o razón social del empleador)
• Relato de los hechos relevantes
• Fundamentos legales que respalden tu reclamo
• Beneficios sociales adeudados y su cuantificación
• Petición de medidas precautorias (especifica las medidas que consideras necesarias)
• Fecha y firma del demandante

Es importante que la demanda sea clara, concisa y esté redactada de manera impecable. Si no te sientes seguro/a de tus habilidades para redactar el documento, es recomendable buscar la asesoría y representación de un abogado laboralista.

3. Presenta la Demanda

Una vez que hayas redactado la demanda, debes presentarla ante el tribunal competente. Esto puede variar según el país y la jurisdicción, por lo que es recomendable investigar y conocer los requisitos y procedimientos específicos.

Es importante asegurarse de cumplir con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asegúrate de presentar la demanda en el lugar correcto, adjuntando todas las copias necesarias y pagando las tasas o aranceles correspondientes.

4. Solicita Medidas Precautorias

Dentro de la demanda, es recomendable incluir una solicitud específica para la adopción de medidas precautorias. Explica al tribunal por qué consideras que estas medidas son necesarias para proteger tus derechos e intereses mientras se resuelve el caso.

Es importante presentar argumentos sólidos y pruebas que respalden tu solicitud. Si el tribunal considera que existen fundamentos para tomar medidas precautorias, emitirá una orden que deberá ser cumplida por el demandado.

5. Seguimiento y Representación Legal

Una vez presentada la demanda y solicitadas las medidas precautorias, es fundamental hacer un seguimiento del caso y recibir la representación legal adecuada. Un abogado especializado en derecho laboral te brindará el asesoramiento necesario y te representará en el proceso legal.

Recuerda que cada caso es único y puede haber variaciones en los procedimientos legales según la jurisdicción correspondiente. Es importante buscar la asesoría adecuada para asegurar que tus derechos sean protegidos y se haga justicia.

Presentar una demanda por el pago de beneficios sociales y solicitar medidas precautorias es tu derecho como trabajador. En caso de incumplimiento por parte del empleador, es fundamental ejercer tus derechos laborales y buscar la protección adecuada.

Recuerda recopilar toda la documentación necesaria, redactar una demanda clara y fundamentada, y buscar asesoría legal para asegurar que tus derechos sean respetados. ¡No dudes en reclamar lo que te corresponde y luchar por la justicia laboral!

MODELO DE DEMANDA POR PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y PIDE MEDIDAS PRECAUTORIAS en WORD

SEÑOR JUEZ DE TURNO DE PARTIDO EN LO LABORAL DE LA CAPITAL.-
INTERPONE DEMANDA LABORAL.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXXXXXX, con C.I. No. 3893581 S.C., mayor de edad, hábil por ley, con domicilio real en San Rafael de Velasco, de esta ciudad de Santa Cruz; ante su autoridad con el debido respeto expongo y pido:
ANTECEDENTES.-
Sucede Sr. Juez, que mi persona trabaja en el Surtidor o Estación de Servicio de San Rafael de Velasco, el cual es de propiedad del Sr. YYYYYYYYYYYYYYY, ingresando mi persona a trabajar el 07 de Septiembre de 1992, ocupando el puesto de encargado de dicha estación de servicio, percibiendo mi persona un sueldo de Bs. 1.200.-(Un Mil Doscientos 00/100 Bolivianos) mensualmente, de acuerdo a un contrato verbal por tiempo indefinido que tuvimos mi persona y mi empleador Sr. YYYYYYYYYYYYYYY.
Sin embargo Sr. Juez, en fecha 18 de Diciembre del 2005, que el surtidor se cerro, el dueño del mismo me ordeno que yo siga cuidando toda la infraestructura y todo el equipo del surtidor y que me seguiría pagando el mismo sueldo, y así fue durante dos meses luego que se cerro el surtidor, mi empleador me pago la misma cantidad, es decir los meses de enero y febrero del 2006, luego de eso hasta la fecha no recibí ni un solo centavo de mi salario.
Sr. Juez, hago conocer a su autoridad desde el mes de Marzo del 2006, que mi empleador Sr. Sr.YYYYYYYYYYYYYYY, me tiene trabajando en la mencionada Estación de Servicio sin pagarme mi sueldo, y sin darme ni un solo centavo para mi manutención ni la de mi esposa y mis cuatro pequeños hijos.
Sr. Juez, mi persona tiene familia mi esposa y cuatro hijos, a los que tengo que mantener, y al encontrarme cuidando el surtidor, me imposibilita de conseguir oto empleo, mi persona le ha pedido en reiteradas oportunidades a mi empleador que me pague mis suelos que me debe, sin embargo solo he recibido negativas de su parte y por el contrario me ha indicado que yo no estoy despedido y que si abandono el surtidor todo lo que se pierda será mi culpa y me lo cobrara a mi.
Ante dicha situación mi persona se apersono a las oficinas de la Distrital de Derechos Humanos de San Ignacio de Velasco, donde se intento una conciliación con la finalidad de aclarar mi situación laboral, en dicha ocasión mi empleador me indico que siga trabajando hasta que mande un personal para que me sustituya en mi fuente de trabajo y que después me arreglaría mi situación salarial, situación que fueron puras promesas, por que hasta la fecha mi persona continua trabajando en el Surtidor de San Rafael de Velasco sin que mi empleador hubiese enviado a nadie a reemplazarme.
Motivo por el que mi persona tuvo que recurrir a la Dirección Departamental del Trabajo con la finalidad de que se pueda llegar a una conciliación y se me pague mis sueldos adeudados y mis beneficios Sociales que por Ley, me corresponden, Conciliación a las que mi empleador no asistió, haciendo caso omiso a las citaciones enviadas, demostrando que no le importa en lo mas mínimo que mi persona no tenga a veces ni para dar de comer a mi familia.
FUNDAMENTO LEGAL DE LA DEMANDA.-
Por todo lo expuesto anteriormente Señor Juez, en el entendido de que los beneficios Sociales son irrenunciables, INTERPONGO DEMANDA LABORAL contra el señor YYYYYYYYYYYYYYY, gerente propietario del Surtidor o Estación de Servicio de San Rafael de Velasco, por el Pago de mis BENEFICIOS SOCIALES, cuya cuantía son de Bs. 135,346.-(CIENTO TREINTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS CUARENTA Y SEIS 00/100 BOLIVIANOS), conforme Finiquito que se acompaña, en virtud a lo establecido por el Art. 4, 6, 12 y 13 de la Ley General del Trabajo, Arts. 117 y 124 del Código Procesal del Trabajo, Art. 157 y 162 de la Constitución Política del Estado, pidiendo a su autoridad admitir mi demanda, imprimirle el trámite de Ley, en conclusiones dicte Sentencia declarando PROBADA la misma, de conformidad a lo dispuesto por el D.S. No. 23381 de fecha 29 de Diciembre de 1992 en sus Arts. 1 al 4, dada la irrenunciabilidad de las Leyes Sociales.
OTROSI.-1ro.- Adjunto en calidad de pruebas Preconstituidas la siguiente documentación:
1.- Fotocopia de mi Cedula de Identidad.
2.-Certificación extendida por el Presidente de la Distrital de Derechos Humanos de San Ignacio de Velasco.
3.- Finiquito elaborado y extendido por la Dirección Departamental del Trabajo.
4.- Informe del conciliador que conoció el caso.
OTROSI.-2do.- El demandado YYYYYYYYYYYYYYY, es mayor de edad, hábil por Ley, con domicilio en San Ignacio de Velasco en la calle La Paz, entre calles 24 de Junio y Comercio, Solicitando a su autoridad que la citación al demandado sea mediante Comisión Instruida Dirigida al Juzgado de Instrucción Mixto de San Ignacio de Velasco
OTROSI.-3ro.- A efectos de derecho solicito se considere las medidas precautorias previstas en el Art. 100 del Código Procesal del Trabajo.
OTROSI.-4to.- Sr. Juez, toda Vez que hasta la fecha continuo en mi trabajo, antes como encargado del Surtidor y ahora como cuidante del mismo, y siendo que mi persona ha sido despedida indirectamente y necesito buscar otro trabajo, para mantener a mi familia, por lo que solicito a su autoridad quiera ordenar una INSPECCION OCULAR, para que mi persona entregue toda la infraestructura y Equipos bajo inventario, y se nombre a un depositario de los bienes mencionados. A efectos de evitar que se pueda extraviar algún equipo. Inspección Ocular que sea realizada mediante Comisión Instruida por el Juzgado de Instrucción Mixto de San Ignacio de Velasco.
OTROSI.-5to.- Solicito a su autoridad dirija oficio a las Oficinas de Derechos Reales a objeto de que informe si existen bienes Inmuebles registrados a nombre del Sr. YYYYYYYYYYYYYYY, a objeto de pedir Medidas Precautorias.
OTROSI.-6to.- Los Honorarios profesionales de acuerdo al Arancel del Colegio de Abogados.
OTROSI.-7mo.- Señalo como domicilio procesal el estudio Jurídico de mi Abogado, ubicado en la calle …………., Edificio …………Of. ………………
Santa Cruz de la Sierra, 18 de Enero del 20….

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