MODELO CONTRATO DE TRABAJO BOLIVIA

El contrato de trabajo es un acuerdo escrito o verbal entre un empleador y un trabajador, en el que se establecen las condiciones y términos de la relación laboral. Este contrato tiene como objetivo establecer los derechos y obligaciones de ambas partes, y debe contener información relevante como la remuneración, jornada laboral y términos de finalización del contrato.

MODELO CONTRATO DE TRABAJO EN BOLIVIA

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CONTRATO DE TRABAJO BOLIVIA (INDEFINIDO)

Conste por el presente documento suscrito entre las partes que se detalla al tenor de las siguientes clausulas:

PRIMERA: De las partes.- suscriben el presente contrato por una parte la empres ‘FARMACORP S.A’ representada por el Sr. Juan Perez Jimenez con C.I. 7081533 L.P en calidad de Gerente General con domicilio en la Av. Mariscal Santa Cruz Nº 2348 Zona central de la ciudad de La Paz en adelante ‘EMPLEADOR’, y por otra la Sra. Luz Jimenez Oblitas con C.I. 77707549 L.P mayor de edad, boliviana domiciliada en la Zona 16 de Julio calle Catacora Nº434 de la ciudad de El Alto en adelante ‘TRABAJADORA’

SEGUNDA: De los antecedentes.- el ‘empleador’ ejerce su actividad en el rubro farmacéutico a nivel nacional y para cuyo efecto requiere contratar los servicios de un regente farmacéutico para que pueda ejercer sus labores en cualquiera de las farmacias a nivel departamental o nacional, dentro de ese contexto se suscribe el presente contrato.

TERCERA: Del objeto.- el presente contrato tiene por objeto la prestacion de servicios del ‘trabajadora’ como regente farmaceutica labor que realizara bajo la direccion del empleador

CUARTA: De las obligaciones y tares.- la ‘trabajadora’ se obliga a prestar servicios con eficacia bajo la características y condiciones establecidas por el ‘empleador’ aceptando las ordenes que se le impartan respetando el sistema de trabajo y la organización de la empresa. Así mismo la ‘trabajadora’ declara que conoce la labor a desempeñar y que es apto para ella, obligándose a comunicar al ‘empleador’ por intermedio del inmediato superior cualquier situación especial que se presente en el desarrollo normal de su actividad y que perjudique o pueda perjudicar a la empresa.

Entre las tareas a desarrollar por parte de la ‘trabajadora’ en forma anunciativa y no limitativa se establecen las siguientes:

• atención de la farmacia
• asesorar al cliente en el consumo de medicamentos
• cumplir el rol de turnos
• realizar informes semanales

QUINTA: Del salario.- El ‘empleador’ pagará una remuneración mensual en favor de la ‘trabajadora’ por la prestación de servicios en Bs. 5000 (CINCO MIL 00/100 BOLIVIANOS) que serán cancelados dentro de los cinco días después de culminado el mes.

SEXTA: De la jornada de trabajo.- La jornada semanal se realizará de lunes a viernes de:

09:00 a 12:30 por las mañanas

14:30 a 19:00 por las tardes

SÉPTIMA: Del plazo.- el presente contrato de trabajo es por tiempo indefinido estableciéndose los primeros 90 días a partir de su incorporación como periodo de prueba, plazo dentro del cual el ‘empleador’ podrá rescindir del contrato con la ‘trabajadora’ correspondiendo por esos días únicamente el salario por los días de trabajados.

a los efectos del presente contrato este se inicia el 3 de marzo del año 2020

OCTAVA: De la Rescisión.- el ‘empleador ‘ podrá rescindir la presente relación laboral cuando el trabajador incurra en las causales establecidas por el Art. 16 de la LGT y el Art. 9 de su decreto reglamentario

NOVENA: De los herederos.- la trabajadora señala para cualquier situación y a efecto del pago de sus derechos laborales y de seguridad social como su heredera a su señora madre Domitila Oblitas Nuñez con C.I 5641631 L.P

DÉCIMA: De la conformidad.- estando de acuerdo las partes con todas y cada una de las clausulas que anteceden, suscriben en señal de conformidad a los 2 días del mes de Marzo de 2020 años.

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Qué es el Contrato de Trabajo ?

El contrato de trabajo y la relación de trabajo están normadas desde varios años en las disposiciones contenidas en la ley general del trabajo se entiende como aquel vinculo entre el trabajador y el empleador que va a dar lugar a obligaciones, el trabajador se obliga a realizar un trabajo y el empleador se obliga a pagar una retribución económica llamada salario o remuneración, pero identificamos al contrato como un documento escrito en cambio la relación de trabajo no requiere un contrato escrito, la relación de trabajo puede nacer sin un documento y en virtud de esa relación se van a producir también obligaciones.

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Es un contrato bilateral o sinalagmático
• es un contrato oneroso
• es un contrato conmutativo
• es un contrato principal
• es un contrato principal y no formal
• es un contrato de tracto sucesivo
• el contrato de trabajo es susceptible de suspensión
• es un contrato intuito persona

Cómo hacer un Contrato de Trabajo ?

Para redactar un contrato de trabajo en Bolivia, es importante tener en cuenta las leyes y regulaciones laborales vigentes en el país. Aquí tienes una guía general sobre cómo hacerlo:

1. Encabezado:
   • Indica que es un «Contrato de Trabajo» y agrega los datos de identificación del empleador y el empleado, incluyendo nombres completos, direcciones y números de identificación.
2. Definiciones y términos:
   • Define los términos clave utilizados en el contrato, como «empleador», «empleado», «salario», «jornada laboral», entre otros, para evitar confusiones o malentendidos.
3. Descripción del empleo:
   • Proporciona una descripción clara y detallada del empleo, incluyendo el cargo, las funciones principales, los requisitos y las responsabilidades del empleado.
4. Duración del empleo:
   • Especifica si el contrato es por tiempo indefinido o determinado, mencionando la fecha de inicio y, en caso de un contrato a plazo fijo, la fecha de finalización.
5. Jornada laboral y remuneración:
   • Establece el horario de trabajo, incluyendo los días y las horas de trabajo, y menciona la remuneración acordada, ya sea por hora, salario mensual u otro método de pago. Asegúrate de cumplir con los requisitos mínimos de salario establecidos por la ley boliviana.
6. Beneficios y prestaciones:
   • Indica cualquier beneficio adicional ofrecido al empleado, como seguro médico, vacaciones pagadas, bonificaciones o prestaciones sociales según lo estipulado por la legislación laboral boliviana.
7. Obligaciones y responsabilidades del empleado:
   • Detalla las responsabilidades y obligaciones específicas que el empleado debe cumplir durante el contrato, como la puntualidad, el cumplimiento de las normas y políticas internas de la empresa, y la confidencialidad de la información sensible.
8. Terminación del contrato:
   • Establece las condiciones y los procedimientos para la terminación del contrato por parte del empleador o del empleado, y menciona cualquier preaviso requerido según la ley laboral boliviana.
9. Cláusulas adicionales:
   • Incluye cláusulas adicionales que sean relevantes para la relación laboral, como la protección de la propiedad intelectual, la no competencia, la confidencialidad y cualquier otra disposición que se ajuste a la legislación laboral vigente en Bolivia.
10. Firma y fecha:
    • Deja espacio para la firma y la fecha del empleador y el empleado, asegurándote de que ambos firmen todas las copias del contrato. Se pueden incluir testigos si se considera necesario.

Es importante destacar que esta guía proporciona una visión general y que es recomendable buscar asesoramiento legal para asegurarte de que el contrato cumpla con las leyes laborales específicas de Bolivia y se ajuste a tu situación particular.

EL CONTRATO DE TRABAJO EN BOLIVIA

MODALIDADES O CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

1 – CONTRATOS POR LA FORMA DE CELEBRACIÓN

Pueden ser verbales o escritos, verbal no requiere un documento es solo el consentimiento de las partes, escrito significa que tiene que estar traducido en un documento que se titula contrato de trabajo Art. 6 de la Ley General del Trabajo.

2- CONTRATOS POR EL TIEMPO DE DURACIÓN

Puede ser a PLAZO FIJO o INDEFINIDO o INDETERMINADO

2.1 El contrato a plazo fijo

Es que tiene una fecha de inicio y una fecha de conclusión pero no puede durar mas de un año, excepcionalmente puede prolongarse mas de un año mas siempre que se pruebe su necesidad ante el ministerio de trabajo, además este tipo de contrato necesariamente debe hacerse de forma escrita RM 283/62 «este contrato deberá ser forzosa e imprescindiblemente suscrita en forma escrita» NO HAY CONTRATOS A PLAZO VERBALES, vencido el plazo del contrato a plazo fijo si continúan las actividades el contrato se convierte en INDEFINIDO

2.2 El Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido

Es el contrato que tiene una fecha de inicio pero no tiene una fecha señalada de conclusión , puede ser de forma verbal o escrita, es la regla de dentro de las relaciones laborales y así lo establece la resolución 282/62 «el contrato de trabajo se pacta esencialmente por tiempo indefinido, los primeros 90 días se reputan como termino de prueba»

3- CONTRATOS POR LA FORMA DE PRESTACIÓN

Estos contratos pueden ser de 3 clases

3.1 Contrato de Obra o de Servicio

este clase de contrato se hace en el rubro de la construcción o cuando se realizan obras o algún servicio que permita concluir una tarea especifica, su característica principal es que tiene una fecha de inicio pero concluye cuando se ha terminado la labor dentro de la obra o la actividad para la cual se le ha contratado por lo tanto no se estipula el termino de conclusión

3.2 Contrato Eventual

el contrato eventual es para prever una situacion debido a una circustancia que va a ser superada en el tiempo y por lo tanto se contrata a un trabajador por ese motivo, superada esa situacion el contrato concluye se da por ejemplo cuando hay que suplir una baja médica, ante esa eventualidad se suple al titular en el cargo, cuando el titula vuelve el suplente se va, no es que se le despido si no que a cumplido su labor de cubrir una eventualidad por una baja medica.

3.3 Contrato de Temporada

este contrato se utiliza para actividades que están sujetas a una temporada como ser de cosechas, vacacional o de ventas. se debe establecer la fecha de inicio pero la fecha de conclusión no se señala exactamente el día pero se establece que va concluir la relación laboral cuando termine la temporada para la que se contrato por ejemplo: cosecha de algodón, zafra, recolección de castaña.