MODELO DE CONTRATO DE SUSTITUCIÓN DE EMPLEADOR

24 de junio del 2024

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Si estás buscando información acerca del modelo de contrato de sustitución de empleador, has llegado al lugar indicado. En este artículo, te proporcionaré todos los detalles y la información necesaria sobre este tipo de contrato, su finalidad, cláusulas importantes y cómo redactarlo correctamente. Si eres un abogado, empresario o trabajador interesado en conocer más sobre este tema, ¡sigue leyendo!

¿Qué es un contrato de sustitución de empleador?

Un contrato de sustitución de empleador es un acuerdo legal entre dos empresas, en el cual una de ellas reemplaza a la otra como empleador de ciertos trabajadores. Este tipo de contrato se utiliza cuando una empresa vende sus activos a otra empresa, y como resultado de esta transacción, los empleados pasan a formar parte de la nueva empresa adquirente. El contrato de sustitución de empleador garantiza que los empleados mantengan sus derechos laborales y sean reconocidos como trabajadores de la nueva empresa.

¿Cuál es la finalidad de un contrato de sustitución de empleador?

La finalidad principal de un contrato de sustitución de empleador es proteger los derechos y garantías laborales de los trabajadores que están siendo traspasados de una empresa a otra como consecuencia de una fusión, adquisición o cambio en la estructura de la empresa original. Este contrato asegura que los empleados conserven sus derechos, beneficios y condiciones laborales previas a la transacción. Además, establece las responsabilidades y obligaciones del nuevo empleador respecto a los trabajadores.

Elementos importantes de un contrato de sustitución de empleador

Un contrato de sustitución de empleador debe contener ciertos elementos esenciales para que sea válido y cumpla con su propósito. A continuación, te mencionaré los elementos más importantes que deberías incluir al redactar este tipo de contrato:

1. Identificación de las partes involucradas

Es fundamental incluir la identificación clara y precisa de las partes involucradas en el contrato: el empleador original, la nueva empresa adquirente y los trabajadores que serán traspasados de una empresa a otra.

2. Descripción del traspaso de empleados

Deberás detallar de forma clara y concisa los términos y condiciones bajo los cuales los empleados serán transferidos de la empresa original a la nueva empresa. Esto incluye la fecha de inicio del traspaso, la lista de empleados afectados y cualquier información relevante sobre sus funciones y posición dentro de la empresa.

3. Derechos y beneficios laborales

Es importante especificar que los derechos y beneficios laborales adquiridos por los trabajadores en su empleo original serán respetados y reconocidos por el nuevo empleador. Esto incluye el salario, horarios de trabajo, vacaciones, licencias y cualquier otro beneficio previamente establecido.

4. Obligaciones del nuevo empleador

El contrato debe establecer claramente las obligaciones y responsabilidades del nuevo empleador hacia los trabajadores traspasados. Esto puede incluir el cumplimiento de las leyes laborales vigentes, la protección de la salud y seguridad en el trabajo, el respeto a los derechos sindicales, entre otros aspectos relevantes.

¿Cómo redactar un contrato de sustitución de empleador?

La redacción de un contrato de sustitución de empleador debe ser clara, precisa y detallada. A continuación, te brindaré algunos consejos para redactar este tipo de contrato de manera efectiva:

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1. Utiliza un lenguaje claro y comprensible

Evita utilizar términos legales o complejos que puedan generar confusión. Utiliza un lenguaje sencillo y comprensible para que todas las partes puedan entender el contenido del contrato.

2. Incluye todas las cláusulas necesarias

Asegúrate de incluir todas las cláusulas necesarias para que el contrato sea completo. Estas cláusulas pueden variar según las circunstancias específicas de la transacción, como el período de transición, la exclusividad de la contratación y el alcance de la sustitución de empleador.

3. Verifica las leyes y regulaciones aplicables

Antes de redactar el contrato, es importante verificar las leyes y regulaciones laborales aplicables en tu país o región. Asegúrate de cumplir con todos los requisitos legales pertinentes y de incluir cualquier cláusula requerida por la ley.

Conclusión

En resumen, un contrato de sustitución de empleador es un documento legal importante que protege los derechos y garantías laborales de los trabajadores que son traspasados de una empresa a otra. Este tipo de contrato asegura que los empleados mantengan sus beneficios, condiciones laborales y reconocimiento como trabajadores de la nueva empresa adquirente. Al redactar un contrato de sustitución de empleador, es crucial incluir todos los elementos esenciales y utilizar un lenguaje claro y preciso. Recuerda verificar las leyes y regulaciones aplicables para garantizar la validez y efectividad del contrato.

MODELO DE CONTRATO DE SUSTITUCIÓN DE EMPLEADOR en WORD

MODELO DE CONTRATO DE SUSTITUCIÓN DE EMPLEADOR
CONTRATO PRIVADO Conste por el presente documento privado de SUSTITUCION DE EMPLEADOR, el mismo que previo reconocimiento de firmas y rúbricas tendrá fuerza legal de instrumento público, al tenor de las cláusulas siguientes: PRIMERA.- (Partes) Son partes del presente acuerdo de voluntades: 1.- La Empresa “BCS LOGISTICS TRANSPORT” S.R.L., sociedad legalmente constituida de acuerdo a leyes bolivianas, con domicilio legal en Juan de la Rosa Nº 318 representada legalmente por el Sr. MARTÍN GERMÁN CÓRDOVA SORIA, mayor de edad, hábil por ley, vecino de esta ciudad, con C.I.Nº 3555389 expedido en Oruro, quien actúa en representación legal de dicha Empresa en su calidad de Sub Gerente Comercial conforme al Testimonio de Poder Nº 82/2010 de fecha 09 de Febrero de 2010 otorgado por el Notario de Primera Clase Nº 15 Dr. C. Enrique Valverde B. que se denominará para efectos del presente documento como el EMPLEADOR. 2.- La empresa denominada BUGGY AUTOMOTORES representada legalmente por ENRIQUE RODOLFO CORDOVA SORIA con C.I.Nº 3119325-Or. como Gerente General, según Testimonio Nº ………… de ………………. otorgado ante Notario de Fe Pública de Primera Clase Nº ……… Dr. ……….. …………, que se llamará para efectos del presente documento como el EMPLEADOR ANTERIOR. 3.- El Señor JUAN CARLOS ARCE CASTEDO, mayor de edad, hábil por ley, con domicilio en Pje. Henry Metewi Nº 025 Zona San Pedro de esta ciudad, con C.I.Nº4434173 expedido en Cochabamba, que para efectos del presente contrato se denominará EL EMPLEADO. 4.- El Señor ……………………………….., mayor de edad, hábil por ley, con domicilio en ……………………………… de esta ciudad, con C.I.Nº……………………..expedido en………………, que para efectos del presente contrato se denominará EL GARANTE. SEGUNDA.- (Antecedentes) El EMPLEADO en fecha 04 de Enero de 2010 ingreso a trabajar en la empresa BUGGY AUTOMORES que se dedica al transporte Nacional e Internacional de carga por carretera, desempeñando los servicios de EJECUTIVO COMERCIAL con esmero, dedicación y responsabilidad con un sueldo mensual de Bs……….., situación que es ratificado por el EMPLEADOR ANTERIOR TERCERA (Objeto y Migración) Al presente habiéndose procedido al cierre de la empresa BUGGY AUTOMOTORES el EMPLEADO migra a la empresa “BCS LOGISTICS TRANSPORT” S.R.L. ocupando el mismo cargo de EJECUTIVO COMERCIAL, en condiciones de subordinación y dependencia del EMPLEADOR, con sujeción al presente contrato y la ley laboral vigente, que el EMPLEADO declara expresamente aceptar conforme a los términos y condiciones de este contrato, por consiguiente su empleador a partir de la fecha es “BCS LOGISTICS TRANSPORT” S.R.L.. Se aclara queque a tiempo de suscribir el presente documento se encuentran pagados todos los beneficios laborales y sociales que pudiera corresponder al EMPLEADO, por consiguiente no existe pago pendiente así como ningún tipo de deudas que BUGGY AUTOMOTORES adeude. CUARTA.- (Modalidad de trabajo, remuneración y duración) La modalidad de la prestación del servicio objeto del presente contrato, es de dependencia y tendrá una remuneración de Bs. 1.200.-, monto que será abonado mes vencido, en el cual se encuentra comprendido las horas extras. El tiempo de duración del contrato será por tiempo indefinido, debiendo entrar en vigencia a partir de la suscripción del presente documento, empero podrá ser terminado unilateralmente por cualquiera de las partes mediante pre-aviso por escrito de la parte que lo pretende terminar a la otra, con anticipación de 60 días. QUINTA.- (Lugar, Jornada laboral y horario de trabajo) El EMPLEADO prestará sus servicios en la empresa “BCS LOGISTICS TRANSPORT S.R.L.”, sin perjuicio de que realice trabajos o actividades que le encargue el EMPLEADOR en otros lugares, sea en la misma ciudad o en otras ciudades o poblaciones de Bolivia y/o del exterior, a sola solicitud del EMPLEADOR, en el segundo caso el EMPLEADOR cubrirá con todos los gastos para el traslado a otra ciudad o distrito, dejando constancia que la prestación de dichos servicios no dará lugar al pago de remuneración adicional a la pactada. La jornada laboral diaria efectiva esta sujeto a lo previsto por el art. 46 de la Ley General del Trabajo, vale decir que por tratarse de un cargo de confianza no está sujeto a un horario de trabajo. SEXTA.- (Naturaleza del trabajo) El EMPLEADO estará a cargo de ofrecer las movilidades a terceras personas sea venta o trueque, a cuyo efecto todos los vehículos están a su cargo, debiendo mostrar profesionalismo y diligencia al momento de ofertarlos. SEPTIMA.- (Obligaciones y prohibiciones del trabajador) El EMPLEADO se obliga a lo siguiente: 7.1.- Velar por los intereses, prestigio y prosperidad de la empresa. 7.2.- Trabajar el número de horas usuales y las extraordinarias que fuesen necesarias, para cumplir con sus objetivos y las disposiciones que fuesen impartidas por sus superiores para un mejor y eficaz servicio de la empresa. 7.3.- De no contar con una licencia de conducir debe tramitarla y/o renovarla inmediatamente. 7.4.- No abandonar sin justificativo alguno su fuente de trabajo, exceptuándose caso fortuito que debe ser comunicado inmediatamente a su superior. 7.5.- No asistir a su fuente de trabajo en estado inconveniente o bajo la influencia de cualquier sustancia que pueda alterar su normal desarrollo o desempeño. 7.6.- No recibir visitas en horario de trabajo. 7.7.- No realizar actividades ajenas a la empresa en horas de trabajo. 7.8.- El EMPLEADO está en la obligación de comunicar al EMPLEADOR con una anticipación de 48 horas, si por alguna razón justificada llegará tarde al trabajo o no asistiere a su fuente laboral. Exceptuándose los casos imprevistos que deben ser respaldados. 7.9.- En caso de ausencia debido a enfermedad, el EMPLEADO deberá presentar la baja correspondiente emitida por la Caja de Salud. 7.10.- No presentarse a su fuente laboral bajo efectos de drogas y/o alcohol y otros estupefacientes ni incurriere en embriaguez, uso de drogas, insubordinación o incitación al desorden. OCTAVA.- (Obligaciones del Empleador) El EMPLEADOR está obligado a cumplir con todas las leyes laborales, otorgar seguro de salud, entregar los instructivos de determinadas tareas, se constituye en agente de retención para el pago de AFP’s, a cuyo efecto el EMPLEADO autoriza al EMPLEADOR efectuar mensualmente los descuentos y deducciones de ley al salario básico. NOVENA.- (Cláusula de Confidencialidad) El EMPLEADO está expresamente prohibido a revelar a entidades o persona alguna información interna de la empresa ni de los métodos de trabajo; en caso de incumplimiento por parte del EMPLEADO, la empresa podrá iniciar las acciones legales y hacerle cargos correspondientes por los daños y perjuicios ocasionados de acuerdo a la valoración que el EMPLEADOR otorgue dependiendo el caso. DECIMA.- (Garantía) El EMPLEADO otorga la garantía personal del GARANTE, quien se constituye en garante solidario y mancomunado, por el trabajo a realizar el EMPLEADO, así como de las pérdidas económicas, daño material y otras contingencias, por el monto a determinarse en su momento por el EMPLEADOR de acuerdo a los daños y perjuicios ocasionados, autorizando el GARANTE iniciar el correspondiente proceso judicial en caso de no llegar a un acuerdo extrajudicial. DECIMA PRIMERA.- (Rescisión del contrato) Si el EMPLEADO faltare a las obligaciones insertas en las cláusulas Sexta y Séptima, desobedeciera o no cumpliere los reglamentos o instrucciones que se le imparta, y en los casos previstos en la Legislación laboral. En el hipotético caso de que el EMPLEADO decida dar por concluido la relación laboral, deberá dar un aviso anticipado de 60 días. Se hace constar que a tiempo de retirarse de la empresa el EMPLEADO está obligado a la entrega de toda la documentación, inventarios de las movilidades, recibos, facturas, dineros y otros que pudiere tener en su poder, así como una rendición de cuentas de todo el manejo efectuado durante su permanencia en el cargo. DECIMA SEGUNDA.- (Validez y Eficacia) El presente documento es suscrito en el marco de la libertad contractual establecida en la normativa Civil vigente, teniendo los alcances establecidos en los Arts. 450, 452, 454, 467, 519 y 1297 del Código Civil y arts. 5, 6 y 11 de la Ley General del Trabajo, D.S.Nº 1592 y demás disposiciones pertinentes de la Ley General del Trabajo. DECIMA TERCERA.- (Aceptación) En conformidad con las cláusulas precedentes, suscribimos el presente contrato, sometiéndolo en caso de conflicto individual a la jurisdicción y competencia de la autoridad administrativa y/o judicial del trabajo. Cochabamba, 02 de Agosto de 20__
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