Un contrato individual de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador que establece los términos y condiciones de empleo. En él se especifican los derechos, obligaciones, salario y responsabilidades de ambas partes involucradas. Este documento brinda seguridad y claridad en la relación laboral.
Contrato Individual de Trabajo en Bolivia
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Modelo de Contrato Individual de Trabajo Bolivia
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Contrato Individual de Trabajo
EMBOTELLADORAS BOLIVIANAS UNIDAS S.A. y la Sra. Oriana Marioly Hoyos Balbontin, celebran el presente Contrato Individual de Trabajo, de conformidad a las siguientes cláusulas en aplicación de las disposiciones de la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario y demás disposiciones conexas vigentes:
PRIMERA.- (De la Naturaleza del Contrato) Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo, de acuerdo a lo prescrito por el Art. 5º. De la Ley General del Trabajo, concordante con el Art. 5º. Del Decreto Reglamentario, estableciéndose que la naturaleza jurídica del mismo es de carácter laboral y se regula por las determinaciones de la legislación laboral vigente en el país.
SEGUNDA.- (De las partes intervinientes) Concurren a la celebración del presente Contrato Individual de Trabajo, EMBOTELLADORAS BOLIVIANAS UNIDAS S.A. (EMBOL S.A.) – CASA MATRIZ, empresa legalmente constituida y representada por el Sr. Orlando Piro Borquez con C.I. 5339726 SC. por una parte, y la Sra. Oriana Marioly Hoyos Balbontin con C.I. 3898884 S.C., mayor de edad, hábil por derecho, nacionalidad boliviana, estado civil soltero, por otra parte, en lo sucesivo serán denominados EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente.
TERCERA.- (Contrato Indefinido) El presente Contrato Individual de Trabajo, en lo que a su vigencia temporal se refiere, es de DURACION INDEFINIDA.
CUARTA.- (De la Jornada Laboral) EL TRABAJADOR cumplirá de modo puntual y disciplinado la jornada laboral que sea determinada por el EMPLEADOR de acuerdo a la naturaleza del trabajo y los programas de producción de la EMPRESA, todo de conformidad a lo dispuesto por los Art. 41 y 46 de la Ley General del Trabajo, concordantes con los Art. 35 y 36 del decreto Reglamentario.
De conformidad a sus requerimientos EL EMPLEADOR podrá disponer los cambios o modificaciones que sean necesarios para el cumplimiento de los objetivos que se ha propuesto la empresa.
QUINTA.- (Puesto Laboral) EL TRABAJADOR desempeñará las funciones de Secretaria de Gerencia Nacional, bajo las instrucciones y determinaciones que le sean impartidas por EL EMPLEADOR, sujetando su laboriosidad a lo instituido por el art. 46 L.G.T. y el Reglamento Interno de Trabajo que forma parte indisoluble del presente Contrato Individual de Trabajo, no siendo admisible por ningún motivo o circunstancia que EL TRABAJADOR pueda argumentar desconocimiento del contenido normativo del Reglamento Interno del Trabajo.
SEXTA.- (De la Remuneración) EL TRABAJADOR percibirá un salario básico mensual de Bs.xxxxx.- (xxxxxxxxxx00/100 Bolivianos), monto al que se habilitará todos los conceptos que por ley deben efectivizarse.
SEPTIMA.- (Número de remuneraciones) Anualmente EL TRABAJADOR percibirá DOCE (12) salarios correspondientes a los doce meses laborales y el correspondiente Aguinaldo de Navidad. La Prima Anual será pagada conforme a lo determinado de modo imperativo por el Art. 57 de la Ley General del Trabajo.
OCTAVA.- (Obligaciones del Trabajador), EL TRABAJADOR se compromete a:
- Cumplir sus labores, de acuerdo al sistema establecido por la empresa y en
función de las necesidades del EMPLEADOR, poniendo al servicio toda su
capacidad, responsabilidad y cumplimiento en las instrucciones que le sean
impartidas.
- A no revelar a persona alguna datos, documentos, informaciones, procedimientos de trabajo, si para ello no ha sido autorizado expresamente por EL EMPLEADOR.
- Evitar actos que atenten contra la seguridad de los materiales equipos y todos los bienes muebles e inmuebles propios y/o en posesión del TRABAJADOR, obligándose a cuidarlos y conservarlos.
- Observar buena conducta, moral elevada y adecuada al trabajo, a sus superiores y compañeros, dentro o fuera de las instalaciones de la empresa.
- Prestar servicios en forma exclusiva para EL EMPLEADOR no pudiendo ejercer funciones similares ó anexas en forma privada ni para terceros.
- Cumplir de modo disciplinado y eficiente las funciones laborales que le han sido asignadas.
- Concurrir a su puesto de trabajo en los horarios señalados por el empleador, procurando el mayor alto grado de eficiencia y productividad laboral.
- A guardar las consideraciones y respeto que se merecen los funcionarios ejecutivos y sus compañeros de trabajo.
- A preservar los equipos, herramientas y material de trabajo que le sean entregados por la empresa.
- Cumplir de manera disciplinada las normas que regulan la higiene y seguridad industrial
Las anteriores obligaciones no son limitativas ya que pueden existir otras que no se hallen expresamente estipuladas y que resultan inherentes o emergentes del trabajo.
El incumplimiento de estas obligaciones convertirá al TRABAJADOR en reo de infidencia, facultando plenamente al EMPLEADOR a resolver inmediatamente la relación laboral por incumplimiento contractual, reservándose el derecho a iniciar la correspondiente acción civil o social que juzgue por conveniente.
NOVENA.- (De los derechos de los trabajadores) Son derechos laborales de los trabajadores:
- Gozar de la protección legal que brinda la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario y Disposiciones Conexas.
- A ser inserto en la Seguridad Social y los regímenes que precautelan al TRABAJADOR y su grupo familiar.
- A percibir en forma regular su Salario, de conformidad a las normas legales que rigen la materia.
- A que se brinde condiciones de trabajo adecuadas a su salud y un trato acorde a su naturaleza y condición humana.
DECIMA.- (De los derechos y obligaciones del empleador).- Son derechos y obligaciones del empleador:
- Exigir a los trabajadores el cumplimiento ordenado y disciplinado de todas las funciones que les han sido asignadas.
- A recibir trato cordial y respetuoso de parte de los trabajadores.
- A modificar, cambiar, o sustituir modalidades laborales compatibilizándolas con los programas y políticas de producción y/o comercialización de los productos elaborados por la empresa.
La empresa sujetará su acción a las normas o regulaciones legales vigentes en el país, en lo que concierne a sus relaciones laborales con sus trabajadores.
DECIMA PRIMERA.- (Causales de rescisión) Son causales de rescisión del Contrato Individual de Trabajo:
- Por renuncia voluntaria del Trabajador.
- Por muerte del Trabajador.
- Por incumplimiento a las obligaciones contractuales.
- Por comisión de las causales contenidas en los Art. 16 y 9º. De la Ley General del Trabajo y Decreto Reglamentario, respectivamente.
- Por retiro indirecto o rebaja de Salario no resuelta entre el Trabajador y el Empleador.
DECIMA SEGUNDA.- (Conformidad) En conformidad a las cláusulas precedentes del presente Contrato Individual de Trabajo, suscriben al pie las partes intervinientes, manifestando su aceptación, en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, a los nueve días del mes de enero del año mil novecientos noventa y seis.
Contrato Individual de Trabajo: Entendiendo sus Elementos y Definición
El contrato individual de trabajo es una pieza clave en el ámbito laboral, estableciendo los términos y condiciones para empleadores y trabajadores. En este artículo, profundizaremos en qué es un contrato individual de trabajo y sus elementos esenciales, además de enfocarnos en su importancia y aplicaciones específicas en Bolivia.
Definiendo el Contrato Individual de Trabajo | Qué es un Contrato Individual de Trabajo ?
El contrato individual de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador, en el que ambas partes acuerdan los términos y condiciones bajo los cuales se llevará a cabo la relación laboral. Este documento establece los derechos y obligaciones de cada parte, así como las responsabilidades y beneficios correspondientes.
El contrato individual de trabajo es una herramienta crucial para proteger los derechos laborales y evitar conflictos futuros entre el empleador y el trabajador. Al ser un acuerdo formal, proporciona seguridad y certeza a ambas partes, garantizando una relación laboral justa y transparente.
Elementos Clave del Contrato Individual de Trabajo
Los elementos esenciales de un contrato individual de trabajo varían según las leyes laborales de cada país, pero generalmente incluyen los siguientes aspectos:
- Identificación de las partes: Se deben especificar claramente los datos del empleador y del trabajador, incluyendo nombres, direcciones y números de identificación.
- Duración del contrato: Se establece el período de tiempo durante el cual el contrato estará en vigor. Puede ser por tiempo indefinido, para proyectos específicos o por un período determinado.
- Jornada laboral y horarios: Se detalla la cantidad de horas de trabajo diarias o semanales, así como los horarios y días de descanso.
- Remuneración y beneficios: Se establece el salario o sueldo que recibirá el trabajador, así como los beneficios adicionales, como bonificaciones, seguro médico, vacaciones pagadas, entre otros.
- Funciones y responsabilidades: Se describen las tareas y responsabilidades que el trabajador deberá cumplir durante su empleo.
- Causas de terminación: Se especifican las condiciones bajo las cuales el contrato puede ser terminado, ya sea por renuncia voluntaria, despido justificado o mutuo acuerdo.
Contrato Individual de Trabajo en Bolivia: Aspectos Relevantes
En Bolivia, el contrato individual de trabajo está regido por el Código del Trabajo. Es fundamental que este contrato cumpla con los requisitos legales para garantizar la protección de los derechos laborales de los trabajadores bolivianos.
En el contrato individual de trabajo en Bolivia, es obligatorio incluir ciertas cláusulas, como el lugar de trabajo, la duración del contrato, la jornada laboral, el salario y los beneficios correspondientes. Además, se debe respetar el derecho de los trabajadores a un salario mínimo y a condiciones laborales dignas.
Importancia y Ventajas del Contrato Individual de Trabajo
El contrato individual de trabajo tiene varias ventajas tanto para empleadores como para trabajadores:
- Seguridad y transparencia: Proporciona certeza sobre las condiciones laborales, evitando malentendidos y conflictos futuros.
- Protección de derechos: Garantiza que los derechos laborales estén establecidos y sean respetados durante toda la relación laboral.
- Flexibilidad para empleadores: Permite establecer cláusulas específicas para adaptarse a las necesidades de cada empresa.
- Estabilidad para trabajadores: Ofrece una mayor seguridad laboral al tener un acuerdo formal con el empleador.
Ejemplos Prácticos: Formato y Contenido del Contrato Individual de Trabajo
Para ilustrar cómo se redacta un contrato individual de trabajo, te proporcionaremos un modelo práctico de formato y contenido, destacando la inclusión de los elementos esenciales y las cláusulas específicas según el tipo de contrato.
Tipos de Contrato Individual de Trabajo: Indefinido y Determinado
En el ámbito laboral, existen dos tipos principales de contrato individual de trabajo: el contrato por tiempo indefinido y el contrato por tiempo determinado. Cada uno de ellos tiene características distintas que afectan los derechos y las obligaciones tanto del empleador como del trabajador. A continuación, describiremos en detalle cada uno de estos tipos de contrato:
1. Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indefinido: El contrato individual de trabajo por tiempo indefinido es aquel en el que no se establece una fecha de finalización específica. Es decir, la relación laboral entre el empleador y el trabajador no tiene una duración predefinida y continúa hasta que una de las partes decida ponerle fin mediante un despido justificado o una renuncia voluntaria.
Características:
- Estabilidad laboral: Los trabajadores con un contrato por tiempo indefinido disfrutan de una mayor estabilidad laboral, ya que su empleo no está sujeto a una fecha de finalización.
- Protección laboral: Este tipo de contrato ofrece una mayor protección de los derechos laborales, ya que el despido debe cumplir con ciertos requisitos legales y no puede ser arbitrario.
- Derechos de antigüedad: En algunos países, los trabajadores con contratos indefinidos acumulan derechos de antigüedad, lo que les otorga beneficios adicionales a lo largo de su carrera laboral.
2. Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Determinado: El contrato individual de trabajo por tiempo determinado, como su nombre indica, establece una fecha específica de inicio y finalización de la relación laboral. Este tipo de contrato se utiliza cuando la necesidad de contratación es temporal o vinculada a un proyecto o evento específico.
Características:
- Duración específica: El contrato por tiempo determinado tiene una duración predefinida, y una vez que llega a su término, la relación laboral concluye automáticamente sin necesidad de un aviso previo.
- Menos estabilidad: Los trabajadores con un contrato por tiempo determinado tienen una menor estabilidad laboral, ya que su empleo está condicionado a la duración estipulada en el contrato.
- Finalización acordada: Al término del contrato, ambas partes pueden decidir renovarlo o finalizar la relación laboral sin necesidad de un procedimiento de despido.
Es importante mencionar que, dependiendo de la legislación laboral de cada país, existen ciertas limitaciones y regulaciones en cuanto al uso de contratos por tiempo determinado para evitar su uso abusivo y proteger los derechos de los trabajadores.
Conclusión:
El contrato individual de trabajo es una herramienta esencial para establecer relaciones laborales justas y transparentes, protegiendo los derechos de trabajadores y empleadores. Entender sus elementos y aplicaciones específicas en países como Bolivia es fundamental para garantizar ambientes laborales armoniosos y productivos. Al redactar un contrato adecuado, se fomenta la estabilidad, la transparencia y la confianza en el ámbito laboral, beneficiando a todas las partes involucradas.
Véase También:
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