MODELO DE ACLARATIVA SOBRE CONTRATO DE TRABAJO A FUTURO

15 de julio del 2024

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¿Alguna vez has escuchado hablar del modelo de aclarativa sobre contrato de trabajo a futuro? Si necesitas información detallada sobre este tema, estás en el lugar indicado. En este artículo, como experto abogado, te brindaré una explicación completa de qué es, cómo funciona y cómo se utiliza este modelo. Además, responderé a todas tus preguntas y resolveré cualquier duda que puedas tener. ¡Continúa leyendo para descubrirlo!

¿Qué es un modelo de aclarativa sobre contrato de trabajo a futuro?

El modelo de aclarativa sobre contrato de trabajo a futuro es un documento legal que se utiliza para aclarar y especificar aspectos relevantes relacionados con un contrato de trabajo que se llevará a cabo en el futuro. Este modelo tiene como objetivo principal garantizar la transparencia y el conocimiento detallado de las responsabilidades y condiciones laborales por parte de las partes involucradas.

Es importante tener en cuenta que este tipo de modelo no es un contrato en sí mismo, sino más bien una herramienta complementaria que se utiliza para establecer algunas cláusulas adicionales o para aclarar ciertos aspectos del contrato principal.

¿Cómo funciona el modelo de aclarativa sobre contrato de trabajo a futuro?

Este modelo de aclarativa se utiliza principalmente cuando las partes involucradas en un contrato de trabajo desean agregar o aclarar ciertas cláusulas específicas antes de formalizar el contrato principal. A través de este modelo, se establecen las condiciones laborales detalladas, como jornada de trabajo, salario, vacaciones, responsabilidades y cualquier otra cláusula relevante.

Una vez que las partes han acordado los términos y condiciones que desean incluir en el contrato de trabajo a futuro, se procede a redactar el documento de aclarativa. Este documento debe ser debidamente firmado y rubricado por todas las partes involucradas para que tenga validez legal.

Contenido del modelo de aclarativa sobre contrato de trabajo a futuro

El contenido del modelo de aclarativa sobre contrato de trabajo a futuro puede variar dependiendo de las necesidades y acuerdos de las partes involucradas. Sin embargo, a continuación, se mencionan algunos de los aspectos más comunes que se suelen abordar:

  • Fecha y lugar: Debe indicarse la fecha y el lugar en el que se firma y se reconoce el modelo de aclarativa. Esto garantiza una adecuada identificación del momento en que fue suscrito.
  • Datos de las partes involucradas: Se debe incluir la identificación completa de las partes involucradas en el contrato de trabajo a futuro. Esto incluye nombres completos, números de identificación y cualquier otro dato relevante para su identificación.
  • Descripción y objetivos: Se deben describir detalladamente los términos, cláusulas y responsabilidades laborales que se acuerdan en el modelo de aclarativa.
  • Vigencia y duración: Es importante especificar la fecha de inicio y finalización del contrato de trabajo a futuro.
  • Condiciones laborales: Aquí se deben incluir aspectos como jornada laboral, salario, horas extras, vacaciones, entre otros. Es importante detallar de manera minuciosa cada una de estas condiciones para evitar futuros malentendidos o conflictos laborales.
  • Declaraciones y firmas: Finalmente, las partes involucradas deben declarar que han leído, entendido y aceptado todas las cláusulas establecidas en el modelo de aclarativa. Además, deben firmar y rubricar el documento como muestra de su consentimiento y acuerdo.
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¿Cuándo se utiliza el modelo de aclarativa sobre contrato de trabajo a futuro?

El modelo de aclarativa sobre contrato de trabajo a futuro se puede utilizar en diferentes situaciones y contextos laborales. Algunos ejemplos comunes son:

  • Modificación de condiciones laborales: Cuando las partes desean modificar o aclarar algunas condiciones laborales específicas antes de formalizar un contrato de trabajo. Esto puede incluir aspectos como el salario, horario de trabajo, responsabilidades, entre otros.
  • Contratos de trabajo por proyectos: En algunas ocasiones, las partes pueden optar por establecer un contrato de trabajo a futuro para un proyecto específico. A través del modelo de aclarativa, se pueden establecer las condiciones y responsabilidades relacionadas con dicho proyecto.
  • Acuerdo previo a un contrato de trabajo: En ciertos casos, las partes pueden acordar algunos términos laborales antes de formalizar un contrato de trabajo completo. El modelo de aclarativa se utiliza para establecer y acordar estos términos preliminares.

Conclusión

En resumen, el modelo de aclarativa sobre contrato de trabajo a futuro es un documento legal utilizado para aclarar y especificar aspectos relevantes de un contrato de trabajo que se llevará a cabo en el futuro. A través de este modelo, se establecen las condiciones laborales detalladas y se garantiza la transparencia entre las partes involucradas. Es importante tener en cuenta que este modelo no es un contrato en sí mismo, sino una herramienta complementaria utilizada para agregar o aclarar cláusulas antes de formalizar el contrato principal.

Si necesitas utilizar este modelo en tu situación laboral o tienes alguna duda relacionada, te recomiendo buscar el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral. Ellos podrán ofrecerte una orientación precisa y adaptada a tus necesidades específicas.

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MODELO DE ACLARATIVA SOBRE CONTRATO DE TRABAJO A FUTURO en WORD

MODELO DE ACLARATIVA SOBRE CONTRATO DE TRABAJO A FUTURO
ACLARATIVA SOBRE CONTRATO DE TRABAJO A FUTURO Conste por el documento privado que con el solo reconocimiento de firmas y rúbricas de las partes podrá ser elevado a instrumento público, sobre Aclarativa del contrato de trabajo a futuro de acuerdo al art.450) del Código Civil, que se suscribe al tenor de las siguientes cláusulas: PRIMERA: (DE LAS PARTES).- a).- suscribieron el presente contrato de trabajo a futuro 17 de marzo del año 2014, ante el Notaria de fe pública Nº-93 con reconocimiento de firmas realizado en el Centro de Rehabilitación Palmasola, a cargo del Dr. Cristian René Molina M., por una parte los señores Juan Iván Gómez Montaño con CI-3034579-Cbba.(Presidente) y Luís Apata Yavi con CI-3298205-SC.(Vice-Presidente), todos mayores de edad, hábiles por ley, vecinos y domiciliados en la localidad de Yapacaní, en representación de la Asociación de productores arroceros bajo riego inundado Provincia Ichilo “AS.P.A.B.R.I”, certificación de inscripción Tributario razón Social NIT-161826-023- Régimen General, para que nuestras personas puedan representar ante cualquier autoridad administrativa pública o privada, Contratar, bancarias, políticas, Judiciales y otros, Testimonio, Instrumento Público de Poder (actualizado con Orden Judicial, copia legalizada) Nº-184/2009 Especial Amplio y Suficiente que efectúan los señores Mario Cayoja Titichoca, Andrés Zambrana Cruz, Patricio Oropeza Sardinas a FAVOR de Juan Iván Gómez Montaño y Luís Apata Yavi en fecha 20 de julio del año 2009, ante la Notaría de fe pública Nº-02, a cargo de la Dra. Marlen Justiniano López con domicilio legal, Santa fe municipio San Carlos, segunda sección Provincia Ichilo, domicilio Real Asociación AS.P.A.B.R.I., oficinas sobre las calles Aroma esquina Charcas Aclarando que antes era la Of-212 ahora oficina Nº-209 planta alta, de esta Ciudad Santa Cruz de la Sierra-Bolivia, que para efectos de la aclarativa del presente contrato de trabajo a futuro, se denomina “Los Empleadores”. b).- Por otra parte Willy Ezequiel Balboa con CI-6298038-SC., mayor de edad, hábil por ley, vecino y domiciliado (antes) barrio la Cuchilla UV-118, Maz-05, Lote-35, era en alquiler, (por el problema me pidieron desocupación) ahora domiciliado, centro de rehabilitación palmasola, tengo contrato de alquiler de dos habitaciones lado sur-este, zona el Terrado (plan tres mil), calle Camiri Nº-20, donde viviré con mi familia cuando obtenga mi libertad, que para efectos del presente contrato, trabajo a futuro se denomina “El Trabajador”. SEGUNDA: (NATURALEZA DEL CONTRATO Y PUESTO DE TRABAJO).- ACLARAMOS sobre lo observado en audiencia de Cesación por la señora Juez Dra. Rommy Peredo P. Juzgado 1ro. de instrucción en lo penal. 1.- En cuanto al TITULO de técnico, Medio o Superior NO es necesario el Titulo para ocupar esta fuente laboral de trabajo a futuro que desempeñará en la Asociación. 2.- En cuanto el LUGAR de Trabajo ACLARAMOS SI puede trabajar en el Campo de Producción o en oficinas administrativas (Es indiferente el trabajador es disponible puede estar donde se lo requiera por que su función sera para cuayuvar en el campo de producción de Yapacaní o en las oficinas administrativas que están establecidas en la ciudad Santa Cruz de la Sierra.
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Es por eso que firmamos y contratamos al señor WILLY EZEQUIEL BALBOA para que trabaje con nosotros cuando obtenga su libertad. -Nos ratificamos en las cláusulas Tercera, Cuarta y Quinta del contrato inicial. SEXTA: (CONFORMIDAD DE LAS PARTES).- nosotros firmamos la ACLARATIVA, en cuanto al Titulo de técnico y Puesto o lugar de Trabajo (Observado), por una parte nosotros los representantes de la ASOCIACIÓN PRODUCTORA DE ARROZ, Juan Iván Gómez Montaño (Pdte) y Luís Apata Yavi (Vice-Pdte) somos los EMPLEADORES y por otra parte Willy Ezequiel Balboa (TRABAJADOR) declaramos nuestras conformidades sobre la ACLARATIVA que hicimos con todas y cada una de las cláusulas que antecede en el Contrato inicial de Trabajo a Futuro, nos obligamos a su fiel y estricto cumplimiento, por lo tanto firmamos en doble ejemplar las partes intervinientes en el contrato de trabajo. Santa Cruz de la Sierra 07 de julio del año 20_. JUAN IVAN GOMEZ MONTAÑO LUIS APATA YAVI CI-3034579-Cbba. CI-3298205-SC. EMPLEADOR EMPLEADOR WILLY EZEQUIEL BALBOA CI-6298038-SC. TRABAJADOR

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