MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

03 de marzo del 2024

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Muchas personas buscan información sobre el modelo de contrato de trabajo a plazo fijo, ya sea porque están buscando empleo o porque necesitan contratar a alguien bajo estas condiciones. En este artículo, como experto abogado, te brindaré toda la información relevante sobre este tipo de contrato.

¿Qué es un contrato de trabajo a plazo fijo?

Para comenzar, es importante entender qué es un contrato de trabajo a plazo fijo. Este tipo de contrato es utilizado cuando el empleador necesita contratar a un empleado por un tiempo determinado, ya sea para cubrir una temporada alta de trabajo o para un proyecto específico.

La principal característica de este tipo de contrato es que tiene una fecha de inicio y una fecha de terminación establecidas desde el principio. Es decir, tanto el empleador como el empleado saben cuándo comenzará y cuándo finalizará la relación laboral.

Este tipo de contrato puede ser beneficioso tanto para el empleador como para el empleado. Para el empleador, le brinda flexibilidad y control sobre el tiempo de duración del contrato, lo que puede ser útil en situaciones específicas. Para el empleado, le brinda la oportunidad de tener un trabajo por un tiempo determinado con condiciones establecidas.

Elementos del contrato de trabajo a plazo fijo

Un contrato de trabajo a plazo fijo debe contener ciertos elementos para ser válido y cumplir con la normativa legal. A continuación, detallaremos los elementos que deben estar presentes en este tipo de contrato:

1. Datos personales del empleador y del empleado

El contrato debe incluir los datos personales tanto del empleador como del empleado. Esto incluye nombre completo, número de identificación, dirección y cualquier otra información relevante para identificar a las partes involucradas.

2. Duración del contrato

Es necesario especificar la fecha de inicio y la fecha de terminación del contrato. Ambas fechas deben estar claramente establecidas para evitar confusiones o disputas posteriores.

3. Salario y forma de pago

El contrato debe especificar el salario que recibirá el empleado durante el tiempo de duración del contrato, así como la forma y periodicidad de pago (semanal, quincenal, mensual, etc.). También deben considerarse los beneficios adicionales, si los hubiera.

4. Funciones y responsabilidades

El contrato debe detallar las funciones y responsabilidades del empleado durante el tiempo de duración del contrato. Esto incluye describir las tareas que se espera que el empleado realice y cualquier otra responsabilidad adicional.

5. Horario de trabajo

Es importante establecer claramente el horario de trabajo del empleado, incluyendo los días laborables, las horas de entrada y salida, así como los descansos y periodos de vacaciones que le corresponden.

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6. Cláusula de terminación anticipada

El contrato puede incluir una cláusula que permita la terminación anticipada del contrato, en caso de que alguna de las partes decida dar por finalizada la relación laboral antes de la fecha establecida. Esta cláusula debe contener las condiciones y consecuencias de la terminación anticipada.

7. Clausula de renovación

En algunos casos, es posible incluir una cláusula que permita la renovación automática del contrato al llegar a la fecha de terminación, siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo. Debe especificarse cómo se dará esta renovación y las condiciones para que ocurra.

Beneficios y desventajas del contrato de trabajo a plazo fijo

El contrato de trabajo a plazo fijo tiene tanto beneficios como desventajas para el empleador y el empleado. A continuación, mencionaremos algunas de ellas:

Beneficios para el empleador:

  • Flexibilidad para contratar personal solo por el tiempo necesario.
  • Control sobre la finalización del contrato.
  • Menor compromiso a largo plazo respecto a un contrato indefinido.

Desventajas para el empleador:

  • Posible dificultad para retener talento a largo plazo.
  • Costos adicionales si se renueva el contrato constantemente.
  • Pérdida de motivación del empleado si sabe que su contrato tiene una fecha de terminación.

Beneficios para el empleado:

  • Oportunidad de tener un empleo por un tiempo determinado.
  • Condiciones establecidas desde el principio.
  • Posibilidad de adquirir experiencia en distintos proyectos o empresas.

Desventajas para el empleado:

  • Falta de seguridad laboral a largo plazo.
  • Menor estabilidad económica.
  • Pérdida de beneficios adicionales que suelen otorgarse en contratos indefinidos.

Cómo redactar un contrato de trabajo a plazo fijo

Para redactar un contrato de trabajo a plazo fijo, es recomendable contar con la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral. Sin embargo, si deseas redactarlo tú mismo, a continuación te brindaré algunos consejos:

1. Utiliza un lenguaje claro y sencillo

Evita utilizar términos legales complejos o lenguaje técnico. Utiliza un lenguaje claro y sencillo que cualquier persona pueda entender, incluso un niño de 10 años.

2. Sé específico en los detalles

Detalla claramente todos los elementos del contrato, como el salario, las funciones y responsabilidades, el horario de trabajo, entre otros. Mientras más específico seas, menos margen de interpretaciones habrá.

3. Incluye cláusulas de protección

Asegúrate de incluir cláusulas que protejan los derechos tanto del empleado como del empleador. Por ejemplo, cláusulas de confidencialidad, propiedad intelectual o cláusulas de no competencia.

4. Firma y fecha el contrato

No olvides que un contrato debe estar firmado y fechado por ambas partes. Esto asegurará su validez y evitará posibles controversias en el futuro.

Conclusión

En resumen, el contrato de trabajo a plazo fijo es una opción válida tanto para el empleador como para el empleado en situaciones donde se requiere una relación laboral por un tiempo determinado. Al redactar este tipo de contrato, es importante tener en cuenta los elementos clave y brindar detalles claros y específicos.

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Si tienes dudas o necesitas asesoramiento legal para redactar o firmar un contrato de trabajo a plazo fijo, te recomiendo consultar con un abogado especializado en derecho laboral. Ellos podrán brindarte la orientación necesaria y garantizar que el contrato cumpla con las regulaciones legales vigentes.

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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO Conste por el presente documento privado que al solo reconocimiento de firmas y rubricas, ante las autoridades competentes surtirá sus efectos legales y podrá ser elevado a instrumento público que suscribimos las partes bajo el tenor de las siguientes clausulas. PRIMERA.- (DE LAS PARTES Y ANTECEDENTES): intervienen en la celebración del presente contrato: Por una parte la Marina VergarA Choque, mayor de edad, hábil por ley con cédula de identidad Nº 1302906 Pt. En calidad de presentante legal de la empresa estación de servicios Vergara, con domicilio en la Av. Cumavi S/N de la zona 1ro de mayo de esta ciudad, y que en lo sucesivo se denominara “LA EMPLEADORA”. En la fecha se contrata los servicios del Sr. ARMINDA ROBLEDO VARGAS con C.I. N° 12662234 S.C, mayor de edad, hábil por ley de profesión Estudiante, con domicilio en la zona de la pampa de la isla calle los tajibos S/N de esta ciudad. Quien en adelante se dominará la “TRABAJADORA”. SEGUNDA.- (NATURALEZA DEL CONTRATO). La naturaleza jurídica del presente contrato es de carácter estrictamente laboral, regulado por el art. 5,6 y 12 de la Ley General del Trabajo concordante con los artículos 5, 6 y 7 de su Decreto Reglamentario y otras disposiciones concordantes con la materia. TERCERA.-(DEL TRABAJO ESPECIFICO): EL TRABAJADOR es contratado para que desempeñe las funciones exclusivas de operadorA de bombas y todo trabajo que este estipulado conforme establece el reglamento interno y el manual de funciones de la empresa, para que desempeñe su actividad laboral determinada en esa área de trabajo CUARTA.- (JORNADA DE TRABAJO): Según el artículos 46 de la Ley General de Trabajo, el trabajador cumplirá la jornada máxima legal de 8 horas por día y 48 por semana de lunes a sábados. Aclarando que la labor extraordinaria será reconocida según el Art. 55 de la L.G.T. única y exclusivamente cuando esta sea a solicitud o pedido del EMPLEADOR y bajo ninguna circunstancia cuando sea realizada voluntariamente por la TRABAJADORA sea para subsanar sus errores, faltas, atrasos u otros conforme a lo dispuesto por el Art. 50 de la LGT QUINTA.- (DEL HORARIO DE TRABAJO).- Durante la vigencia del presente contrato el horario de trabajo, se regirá según las disposiciones de la Gerencia General de nuestra empresa, por ser atribución privativa de esta. SEXTA.- (DE LA RENUMERACIONES). EL TRABAJADOR percibirá la suma de Bs. 1.200.- (mil DOSCIENTOS 00/100 Bolivianos) por concepto de salario Mensual, monto del cual, se efectuaran los correspondientes descuentos de Ley en los que la institución actuara como Agente de Retención.
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SEPTIMA.- (termino de Vigencia).- El presente contrato tendrá una duración de plazo fijo a partir de la fecha 17 de febrero de 2014 quedando concluido el 10 de mayo del 2014, sin necesidad de ningún aviso, con la posibilidad de renovación del mismo, después de la conclusión, previa evaluación de desempeño y acuerdo entre partes (empleador y trabajador) OCTAVA.- (DE LAS RESPONSABILIDADES Y DISPOSICIONES INTERNAS).- 8.1 De acuerdo a la cláusula tercera el TRABAJADOR se compromete a cumplir sus funciones en el cargo asignado, con idoneidad, puntualidad, responsabilidad y honradez, con sujeción a la L.G.T., Manual de Funciones establecidas por la empresa, Quedando establecido que la falta de cumplimiento de este contrato en todo o en parte, se tendrá como causal de DESPIDO comprendidos en el Art. 16 de la L.G.T. y 9no de su Decreto Reglamentario, así mismo de conformidad de Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y bienestar con los Decretos y Normativas complementarias, sin reconocimientos de desahucio e indemnización al TRABAJADOR. 8.2 Convienen dejar establecido que entre las obligaciones del TRABAJADOR está la de guardar las normas de ética profesional y confidencialidad referentes a los trabajos que desempeñe en la empresa ESTACION DE SERVICIOS VERGARA, Obligación que implica el compromiso de no divulgar los secretos esenciales, en las relaciones con otras empresas. NOVENO.- (HEREDEROS): EL TRABAJADOR declara que sus herederos son: Nombre – Edad y Parentesco _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ DECIMO.- (ACEPTACION). Ambas partes contratantes aceptamos el tenor íntegro del presente contrato sometiéndose a su fiel y estricto cumplimiento que a los efectos jurídicos estará refrendado por la JEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJO. Es dado en la ciudad de Santa Cruz, 17 de febrero de 20__. —————————————– —————————————– EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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